קידום צדק חברתי ושוויון – קבוצת שטראוס לוגו שטראוס
קידום צדק חברתי ושוויון – קבוצת שטראוס

קידום צדק חברתי ושוויון

גלו עוד על קידום צדק חברתי ושוויון

מניעת אלימות נגד נשים- הגברת מודעות ותמיכה בנפגעות אלימות

משבר הקורונה זימן לנו שעת מבחן ייחודית לערכים ולתפיסות אותן אנו מובילים.ות בשטראוס, להבנת הצרכים המגוונים של אוכלוסיות מגוונות והצורך בלאפשר לכולם.ן מקום בטוח. מחקרים רבים הוכיחו כי לנשים הייתה זו תקופה מאתגרת במיוחד, כעמוד השדרה של המשפחה בעת של לחץ ועומס רגשי וכלכלי עצום על מיליוני משפחות בכל העולם. שטראוס מבקשת להיות ארגון המציע תמיכה לנשים המתקשות בהתמודדות זו כדי להבטיח שאף לא אחת נשארת מאחור ולהיות חלק מהשגת יעד האו"ם 5.2- למגר את כל סוגי האלימות נגד כל הנשים והילדות במרחב הפרטי והציבורי. בשנת 2020, משבר הקורונה הביא להתרחבות פערים ונסיגה משמעותית בהיבטים מגדריים – כאשר, בין היתר, נשים רבות פוטרו ו/או הוצאו לחופשה ממושכת ללא תשלום, נאלצו לשאת בנטל גובר במטלות הבית לצד המשך עבודה מרחוק ורבות נאלצו או בחרו מתוך המציאות לעזוב את משרותיהן, בנוסף, הייתה עלייה חדה וקשה באלימות על רקע מגדרי. תקופה זו חידדה עבורנו את הצורך להדגיש עוד יותר מהרגיל את מחויבותנו לקידום שוויון הזדמנויות וזכויות נשים. גיוון בכלל, ושוויון מגדרי בפרט, אינם מתרחשים ללא הבנה ומודעות להטיות שלנו וללא הנכונות לבחון הנחות יסוד ולהשתנות בהתאם.

שטראוס השתתפה במימון מחקר בנושא השפעת משבר הקורונה על נשים ע"י מרכז אדווה, מכון ון ליר ומרכז 'יודעת'. המחקר ביקש לעקוב אחר ההשלכות המגדריות של התפרצות נגיף הקורונה והמשבר שהיא חוללה. הארגונים פרסמו שלושה מסמכים (לאחר כל סגר) העוקבים אחר השלכות המשבר על נשים במספר היבטים. המסמכים שימשו את ארגוני החברה האזרחית, עיתונאיות, אקטיביסטיות, חברות כנסת ונשות אקדמיה. על בסיסן אף נערך דיון בוועדה למעמד האישה בכנסת והן הוצגו במספר כנסים ואירועים וקיבלו חשיפה רחבה ברשתות החברתיות.

במהלך משבר הקורונה נרשמה עלייה דרסטית במקרי אלימות במשפחה בכל העולם, במה שכונה על ידי האו"ם בתור 'המגפה שבצל המגפה'. על כן, במהלך 2020 פעלנו לקידום מודעות ומיזמים לתמיכה לנשים נפגעות אלימות באמצעות:

  • ביום הבינלאומי למניעת אלימות הצטרפות לקמפיין האו"ם למיגור אלימות כלפי נשים "המגפה בצל המגפה", וחיבור לצבע הכתום שממותג עם היום הבינלאומי.
  • תקשור מכתב מנכ"ל וסרטון של יו"ר הקבוצה לכלל העובדים.ות
  • אירוע וירטואלי ייעודי לעובדים.ות.
  • קמפיין פנימי עם מדבקות שחולקו לדש הבגד לכל העובדים.ות בכל האתרים.
  • מיתוג משאיות החברה שנסעו מעל 12 אלף ק"מ עם המסר 'די לאלימות נגד נשים'- לוח מודעות ומודעות נייד
  • הארת משרדי ומפעלי שטראוס בישראל בתאורה בצבע כתום כאות הזדהות וקידום מודעות ביום מניעת האלימות נגד נשים.
  • תמיכה בעמותות רוח נשית (לנפגעות אלימות), נשים נגד אלימות (לפתיחת מקלטים, חיבור לגיוס והכנה לראיות של נשים מהחברה הערבית), פורום מיכל סלה.
  • קידום פרסומי מודעות בנושא ברשתות הדיגיטליות, שהביאו למעל 80 אלף תגובות גולשים.
  • הזמנה לשינוי מסגרת לתמונה המעודדת מודעות במדיות החברתיות (אשר בוצע ע"י למעלה מ- 7500 גולשים).
  • הצטרפות מותג אחלה לקמפיין בו הפסקת פרסומות מלאה הוקדשה להגברת המודעות למצבי אלימות כלפי נשים וקריאה לפנייה למרכזי ייעוץ וסיוע של ויצו.
  • מימון מעברון באפליקציית Ynet (בעלת כמות המשתמשים הרבה ביותר בישראל), הקורא למי שחוותה או למי שנחשפ.ה לאלימות כלפי נשים לפנות למרכז הסיוע, תוך אפשור חיוג מיידי דרך המעברון.

יצירת שיח פתוח ומכיל סביב Black lives matter בחברת סברה ארה"ב

אחד האירועים המרכזיים בשנת 2020, במקביל למשבר הקורונה, היה התעוררות תנועת Black Lives Matter (#BLM) בעקבות סדרת אירועים שעוררו מתח בנושאי גזע וגיוון ברחבי ארה"ב. בתור חברה מגוונת, סברה הכירה בצורך בדיון פתוח בנושא ובייצור סביבה מכילה עבור העובדים.ות המושפעים מתופעות של גזענות ואי-צדק חברתי.

כחלק מתפיסה זו ועל רקע האירועים המתוחים, נשלח מכתב בנושא  על ידי מנכ"ל סברה לכלל עובדי.ות החברה. אחד מהמסרים במכתב היה כי "כחברה, עלינו לעמוד מאוחדים כנגד כל אי-צדק וגזענות, במיוחד כזו המופנית כלפי אפרו-אמריקנים". החברה יצרה תכנית הדרכה ומודעות עדכניות לתחום הגיוון עבור כלל המנהלים.ות, בכלל הדרגים. מטרת התכנית להביא להכרות מעמיקה יותר עם נושאי גזע בארה"ב, כולל העמקה בהיסטוריית התנועה לזכויות האזרח בארה"ב והאירועים האחרונים לצד סיפורים אישיים של קורבנות אלימות. התכנית כללה היבט רגשי, הכוונת המנהלים.ות לזיהוי מצוקה נפשית בקרב עובדים.ות וכלים לעודד פתיחות מצידם.ן לגבי קשיים בכלל, ואלו הקשורים בגזענות בפרט. בהמשך לצעד זה, החברה השיקה תוכניות המזמינות את העובדים.ות לדיאלוג ולשיח פתוח בדבר מצוקותיהם.ן, על מנת לספק תמיכה ומענה מיטיביים. סברה מודעת לכך שתידרש עוד עבודה רבה ונכונה להשקיע כל מאמץ שיידרש- על מנת לוודא את קיומה של סביבה מכילה ומגוונת לכלל עובדי.ותיה.

עשייה זו תומכת בשניים מיעדי האו"ם לפיתוח בר קיימא

  • שוויון מגדרי (יעד 5)
  • מתן הזדמנות שווה (יעד 10)