בטיחות ובריאות תעסוקתית – קבוצת שטראוס לוגו שטראוס
בטיחות ובריאות תעסוקתית – קבוצת שטראוס

בטיחות ובריאות תעסוקתית

גלו עוד על בטיחות ובריאות תעסוקתית

כחלק ממחויבות זו, השקנו בשנת 2020 מדיניות בטיחות ובריאות תעסוקתית גלובלית לקבוצת שטראוס (ראו כאן). המדיניות מדגישה את מחויבות קבוצת שטראוס לספק תנאי עבודה בטוחים ובריאים עבור עובדי.ות החברה, ספקי.ות החברה והמבקרים.ות באתריה. בין עיקרי המדיניות כלולות השאיפות המתמשכות לאפס תאונות ולשיפור מתמיד, המחויבות לניהול מיטבי של תחומי הבטיחות, טיפוח פרואקטיבי של תרבות בטיחות וגהות ומידת אחריות אישית גבוהה בכלל אזורי הפעילות, וציות לכלל החוקים והתקנות הרלוונטיות החלים על החברה.

בטיחות ובריאות תעסוקתית

קבוצת שטראוס מחויבת להבטיח סביבת עבודה בטוחה ולקדם תרבות עבודה המעודדת עבודה בטוחה, באמצעות ציות לכל החוקים והתקנות הרלוונטיים בתחום הבטיחות ומעבר להם, ובאמצעות יצירת תרבות של בטיחות, ובה הטיפול במפגעי בטיחות והדרכות שוטפות, וכן מגוון כלים נוספים ליצירת מודעות, שיטות עבודה בטוחות ופעולות מונעות ומתקנות

בטיחות כדרך חיים

שמירה על תרבות של בטיחות ועל נהלי עבודה תומכים היא מטרה עיקרית בכל אתרי הפעילות שלנו ברחבי העולם, כולל במפעלי ייצור, במרכזים לוגיסטיים ובמשרדים. בין היתר, אנו נוקטים אמצעים פרואקטיביים, כגון תכנית "כמעט ונפגע", מינוי ממונה בטיחות והטמעה של תקני בטיחות. אנו שואפים, לכל הפחות, לעמוד בדרישות החוק ובכל תקני הבטיחות הרלוונטיים, ומנהלים תכנית הדרכה מקיפה לכל העובדים, כמו גם הערכות סיכונים, מזעור מפגעים ותכניות תקשור.

דוגמאות להתקדמות בתחום הבטיחות בשנת 2019:

המשך הטמעת מתודולוגיה GEHSMS:

החל משנת 2015, במפעל המלוחים נמצאים בתהליך של הטמעת מערכת לניהול סביבה, בטיחות ובריאות (GEHSMS) של פפסיקו, שותפתנו בחטיבת החטיפים המלוחים ובסלטי סברה ואובלה. המערכת מבוססת על תקני בטיחות בינלאומיים מובילים, והיא מהווה מערכת לניהול כל היבטי הבטיחות עד אחרון העובדים. מאז שאימצנו את המערכת, כמות אירועי הבטיחות במפעל המלוחים שלנו היא הנמוכה ביותר שנרשמה אי פעם. במהלך 2019 מפעל המלוחים עבר מבדק חיצוני בציון גבוה והשתתף באופן פעיל בהטמעת המתודולוגיה בקרב שאר היחידות בשטראוס ישראל.

בשנת 2019, התחלנו ביישום המתודולוגיה בכל היחידות בשטראוס ישראל (לא כולל שטראוס מים), התקדמנו על פי תכנית העבודה להמשך הטמעת מערכת ה-GEHSMS בכל המפעלים (למעט יד מרדכי המתוכנן לשנת 2020), מחסני הלוגיסטיקה ואתרי המכירות. השנה מיקדנו את תכנית העבודה במעורבות העובדים בשלושה היבטים נוספים: (1) פיתוח מחויבות הנהלה: מנהלי האתרים הם המובילים סטנדרט מנהיגות, חברי הנהלות באתרים מובילי סטנדרטים, החלנו ועדת היגוי בטיחות בכל חטיבה, ועוד; (2) יישום שישה סטנדרטים באתרים, ביניהם מנהיגות, החלקות ומעידות, תפעול כלי שינוע, שימוש וטיפול בחומרים מסוכנים, שימוש בציוד מגן, הדרכה; (3) הכנה והוצאה לפועל של מבדק פנימי בתשעה אתרים, ביניהם יטבתה, אחיהוד, לוד וצפת.

שיפור הבטיחות בפעילות המכירות:

חטיבת המכירות בשטראוס ישראל מעסיקה למעלה מ-950 סדרני סחורה ונציגי מכירות, שעבודתם מתבצעת באתרי לקוחות ברחבי הארץ. החטיבה מתמודדת עם  מורכבות ואתגר בניהול הבטיחות, כיוון שמקומות העבודה אינם בשליטתנו ,אין לנו אפשרות לבצע הערכות סיכונים תקופתיות, כמות הסניפים והשוני ביניהם אינו מאפשר מענה ופתרון אחיד וגורף. לכן, פיתחנו דרכים   לבצע מעקב אחר סוגיות בטיחותיות. לדוגמה: באמצעות ואפליקציה ייעודית למכשירים ניידים, הדרכנו את מנהלי סדרני הסחורה לדווח באפליקציה על אירועי "כמעט ונפגע", שדווחו על ידי הסדרנים או נצפו על יד המנהל, כולל העלאת תמונות של  מפגעי הבטיחות ומעקב סגירת משימות. כאשר באחריות המנהל לנקוט בפעולות חניכה ואחרות מול הנהלת החנות, במטרה להסיר את המפגע.

בשנת 2019, דווחו בפורטל מעל ל-130 אירועי "כמעט ונפגע", מעל היעד שהצבנו, דבר המעיד על מודעות מוגברת של העובדים והצלחה בהרחבת מנגנוני הבטיחות. אחד המקרים שדווחו השנה ואשר טופל בחומרה היה שימוש בכלי הרמה בניגוד להנחיות הבטיחות ובאופן שמסכן חיים. הטיפול באירוע כלל שימוע ומכתב אזהרה לעובדת והוצאת תקשור לשטח בו הודגשה חומרת המקרה.

מלבד הדרכת הבטיחות השנתית, אנו מקיימים פעילויות נוספות במהלך השנה להעלאת מודעות העובדים לנושאי בטיחות; פעמיים בשנה מתקיים ריענון נהלי בטיחות, אחת לחודש נשלח לטלפונים הניידים של העובדים מסר בנושא בטיחות המתמקד בסיכון מסוים, ריענון הנחיות בעקבות צבר תאונות מאותו גורם, דווח על כמעט ונפגע חמור או תאונה ובמערכת הניוזלטר של סדרני המכירות מופיע בכל גיליון מסר בנושא בטיחות. 

בנוסף, מידי שנתיים מתבצעת רכישה מרוכזת של ערכות בטיחות חדשות לאוכלוסיות הסדרנים ונציגי המכירות. התהליך בשנת 2019 בוצע באמצעות הקמת אתר ייעודי, מעין "חנות" וירטואלית המאפשרת לעובדים לראות ולבחור בעצמם דגם ומידה של ערכת הבטיחות. זהו חיבור נוסף לעובדי השטח ומתן מענה לצרכיהם, כמו כן, מגביר את תחושת השייכות והאכפתיות.

בשנת 2019, כל העובדים בפעילות המכירות עברו הדרכת בטיחות שנתית. למען העובדים שנעדרו מההדרכה, הועברה לומדת בטיחות באפליקציה הכוללת מבחן ידע.

שיפור הבטיחות בסברה:

נהלי הבטיחות בסברה חודשו וחודדו, ובכך החלו סדרת פעולות לשיפור וריענון תשתית הבטיחות בחברה. ראשית, מתקיים מבדק בטיחות יומי בכל המחלקות, המתמקד בניקיון העמדות, תחזוקת המכונות והתייחסות לסיכונים הנראים לעין. בנוסף, אחת לשנה מתקיימת הדרכת ריענון לעובדים המורשים להשתמש במלגזה, כאשר אחת לשלוש שנים עובדים אלו נדרשים לחדש את רישיונם אצל יצרן המלגזה. חידוש נוסף, ניתן לדווח באופן אנונימי על סיכונים הקשורים לעבודה על ידי מילוי והגשת טופס "ראה משהו אמור משהו" (See something – Say something), המועבר למתאם הבטיחות בחברה. לאחר קבלת המידע, מתאם הבטיחות בוחר באופן הטיפול המתאים. כאשר נפתחת תקרית בטיחות, מבצעים חקירה של האירוע, במסגרתה מתקשרים עם עדים ומשחזרים בסימולציה את המקרה, על מנת לרדת לשורש העניין. על החקירה להסגר במסגרת זמן של שבוע מהדיווח על התקרית. במקרים בהם העובדים מרגישים שסוגייתם לא קיבלה מענה מספק, החברה מעודדת אותם לפנות לדיווח אנונימי בקו החם של סברה, אותו מפעילה חברה חיצונית בלתי תלויה.

שיעור הפציעות ל-100 עובדים 2.51  
שיעור אבדן ימי עבודה ל-100 עובדים 40.2  
אבידות בנפש 0  

בזכות פעולות אלו, הצלחנו לצמצם ב-6% את מספר תאונות העבודה בקבוצת שטראוס בשנת 2019.

עשייה זו תומכת באחד מיעדי האו"ם לפיתוח בר קיימא

  • בריאות טובה (יעד 3)